Welche Möglichkeiten bietet Diversity Management in der Arbeitswelt?

by Susanne Flohr

Diplomica Verlag

1 Einleitung 1 Einleitung „Eine Gesellschaft sollte es nie akzeptieren, dass eine bestimmte Gruppe aufgrund eines Merkmals diskriminiert wird – aber eine älter werdende Gesellschaft sollte dies erst recht nicht tun, wenn es um den Aspekt der Altersdiskriminierung geht.“1 Der demografische Wandel macht es deutlich: Ein Engagement gegen Altersdiskriminie- rung wird in Zukunft immer wichtiger werden. Zur Zeit durchleben wir eine demografi- sche Revolution, die ihren Höhepunkt im Jahr 2030 erreichen wird: Annähernd 35 % aller Deutschen werden dann über 60 Jahre alt sein. Das Positive am demografischen Wandel ist, dass die Lebenserwartung der Menschen steigt. Diese wird im Jahr 2050 bei Frauen voraussichtlich 87 Jahre, bei Männern circa 81 Jahre betragen. Die zunehmende Zahl älte- rer Menschen und ihr wachsender Anteil an der Gesamtbevölkerung wird allerdings häufig nur unter negativen Vorzeichen diskutiert, insbesondere im Hinblick auf mögliche Gefähr- dungen für den Arbeitsmarkt. Die Menschen werden allerdings nicht nur älter,

(2008)

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