Die Mitarbeiterbeteiligung gilt seit langem als ein wirkungsvolles Konzept, um einerseits nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, sondern andererseits auch die Mitarbeitermotivation zu verbessern. Dennoch scheuen sich viele Unternehmen, ihre Mitarbeiter finanziell am Unternehmen zu beteiligen. Grund ist die mangelnde Aufklärung der Unternehmer über Ausgestaltungsmöglichkeiten einer Mitarbeiterbeteiligung, derenVorteile und Effekte. Das Buch erläutert die verschiedenen Modelle der Mitarbeiterbeteiligung und ihre Auswirkungen auf die Beteiligten. Schwerpunktmäßig wir die Mitarbeiterkapitalbeteiligung in ihren Ausgestaltungsformen beschrieben und in rechtlicher, steuerlicher und sozilaversicherungsrechtlicher Hinsicht beleuchtet. Zudem gibt der Autor konkrete Anweisungen und Handlungsempfehlungen für die Umsetzung und informiert über staatliche Förderungsmodelle.