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Arbeitsorganisation in der Altenpflege
Ein Beitrag zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
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- Vorwort zur 4., aktualisierten Auflage
- Einleitung
- + 1 Begriffserklärungen
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2 Veränderte Rahmenbedingungen in der Altenpflege
- + 3 Arbeitsorganisation in der Altenpflege
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4 Zielorientiertes Arbeiten
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5 Theoriegeleitetes Arbeiten
- + 6 Leitbildorientiertes Arbeiten
- + 7 Konzeptgeleitetes Arbeiten
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8 Gesetzliche Regelungen als Rahmenbedingung für die Arbeit
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8.1 Das Pflegeversicherungsgesetz
- 8.1.1 Vertragswerke der Pflegeversicherung und ihre Verflechtungen
- 8.1.2 Versorgungsvertrag nach § 72 SGB XI
- 8.1.3 Rahmenvertrag nach § 75 SGB XI
- 8.1.4 Wirtschaftlichkeitsprüfung (§ 79 SGB XI)
- 8.1.5 Finanzierung der Pflegeeinrichtungen (§ 82 SGB XI)
- 8.1.6 Ehrenamtliche Unterstützung (§ 82b SGB XI)
- 8.1.7 Bemessungsgrundsätze stationär (§ 84 SGB XI)
- 8.1.8 Pflegesatzverfahren (85 SGB XI)
- 8.1.9 Vergütungszuschläge für Pflegebedürftige mit erheblichem allgemeinen Betreuungsbedarf (87b SGB XI)
- 8.1.10 Zusatzleistungen (§ 88 SGB XI)
- 8.1.11 Grundsätze der Vergütungsvereinbarung der ambulanten Pflegeleistungen (§ 89 SGB XI)
- 8.1.12 Qualitätssicherung (§§ 112–117 SGB XI)
- 8.1.13 Pflege-Weiterentwicklungsgesetz (PfWG)
- 8.1.14 Pflegezeitgesetz (PflegeZG)
- 8.2 Das Heimgesetz (HeimG) und die landesrechtlichen heimgesetzlichen Regelungen
- 8.3 Das Wohn- und Betreuungsvertragsgesetz (WBVG)
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8.1 Das Pflegeversicherungsgesetz
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9 Finanzierung von Dienstleistungen in Einrichtungen der Altenhilfe
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10 Organisationsstruktur in Einrichtungen der Altenpflege
- + 10.1 Organisationsstruktur
- 11.1 Organisationsstandard: Einsatz von Stellenbeschreibungen
- 11.2 Stellenbeschreibung Verantwortliche Pflegefachperson (PDL)
- 11.3 Stellenbeschreibung Wohnbereichsleitung (WBL)
- 11.4 Stellenbeschreibung Pflegefachperson
- 11.5 Stellenbeschreibung Pflegeperson
- 11.6 Stellenbeschreibung Betreuungsassistentin (§ 87b SGB XI)
- 11.7 Stellenbeschreibung Sozialer (Therapeutischer) Dienst
- 11.8 Stellenbeschreibung Hauswirtschaftsleitung (HWL)
- 11.9 Stellenbeschreibung Hauswirtschaftliche Servicemitarbeiterin im Wohn- und Pflegebereich
- 11.10 Stellenbeschreibung Qualitätsbeauftragter
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12 Organisation eines Wohn- bzw. Arbeitsbereichs in der stationären Pflege
- 12.1 Modelle der Pflegeorganisation
- 12.2 Bezugspersonenpflege
- 12.3 Nahtstelle »Pflegerische Bezugsperson«
- 12.4 Nahtstelle »Pflegefachperson – Pflegeperson«
- 12.5 Nahtstelle »Pflege – Hauswirtschaft im Wohnbereich«
- 12.6 Haftungsrechtliche Verantwortung im Rahmen der Arbeitsorganisation
- + 12.7 Delegation ärztlicher Tätigkeiten
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13 Konzept zur Planung der Betreuung und Pflege
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13.1 Die Schritte im Modell des Pflegeprozesses
- 13.1.1 Erster Schritt des Pflegeprozesses: Informationssammlung
- 13.1.2 Zweiter Schritt des Pflegeprozesses: Erkennen von Fähigkeiten (Ressourcen) und Pflegeproblemen, Situationsbeurteilung und Prioritätensetzung, Festlegen der Pflegediagnose(n)
- 13.1.3 Dritter Schritt des Pflegeprozesses: Festlegen der Pflegeziele
- 13.1.4 Vierter Schritt des Pflegeprozesses: Planung von Maßnahmen
- 13.1.5 Fünfter Schritt des Pflegeprozesses: Durchführung und Dokumentation von Maßnahmen
- 13.1.6 Sechster Schritt des Pflegeprozesses: Wirkung von Pflegemaßnahmen beurteilen (evaluieren)
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13.1 Die Schritte im Modell des Pflegeprozesses
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14 Pflegedokumentation
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15 Bewohnerbezogene Risiken und Gefahren in der Betreuung und Pflege
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15.1 Risiko: Mangelernährung
- 15.1.1 Rechtliche Rahmenbedingungen
- 15.1.2 Allgemeine Rahmenbedingungen in den Einrichtungen
- 15.1.3 Grundlagenwissen Ernährung, Energie- und Flüssigkeitsbedarf
- 15.1.4 Möglichkeiten zur Beurteilung des Ernährungszustandes mittels Body-Maß-Index (BMI) und Waist-to-Height Ratio (WHtR)
- 15.1.5 Pflegeplanung ABEDL® 7: Essen und Trinken
- 15.1.6 Was stuft der MDK als Qualitätsmangel (Pflegefehler) im Bereich Ernährung ein?
- 15.1.7 Versorgungsstandard Ernährung
- + 15.2 Risiko: Sturz
- 15.3 Risiko: Dekubitus
- 15.4 Risiko: Kontraktur
- + 15.5 Risiko: Alzheimer-Demenz
- + 15.6 Risiko: Schmerz
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15.1 Risiko: Mangelernährung
- + 16 Standards in der Altenpflege
- + 17 Kommunikations- und Informationsprozesse
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18 Dienstplanung und Personaleinsatzplanung
- 18.1 Ziel und Zweck des Dienstplans
- + 18.2 Rechtliche Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren
- 18.3 Formale Anforderungen an den Dienstplanvordruck und Hinweise zur Handhabung
- 18.4 Dienstplangrundformen
- 18.5 Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
- 18.6 Stand-by-Dienst
- + 18.7 Methodik der Dienstplanerstellung
- 18.8 Dienstplanung per EDV
- + 18.9 Urlaubsplanung
- + 18.10 Personaleinsatzplanung
- + 19 Mitarbeiterführung
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20 Mitarbeitergespräche
- + 21 Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- + 22 Praktische Ausbildung von Altenpflegern in Einrichtungen der Altenhilfe
- + 23 Heimeinzug
- 24 Umgang mit Arzneimitteln
Der Autor stellt ausführlich die einzelnen Elemente von Aufbau- und Ablauforganisation dar. Anschaulich erläutert er deren praktische Umsetzung. Die Neuauflage wurde stark überarbeitet und erweitert. Neu sind die Themen Qualitätsprüfung durch den MDK, Begutachtungsrichtlinien, EDV-gestützte Pflegeplanung und -dokumentation sowie Expertenstandards. Mit diesem Buch behalten die Einrichtungen im ausufernden Dschungel der Gesetze und Rahmenbedingungen den Durchblick. Es macht aber auch deutlich, dass alle Mitarbeiter flexibel und veränderungswillig agieren müssen, um auch zukünftig handlungsfähig zu bleiben. Sowohl fachlich als auch rechtlich wird die Flut der Neuerungen nicht abreißen.
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Book Details
Authors
Categories
Medical > Nursing > Management & Leadership
Publishers
Schlütersche Verlagsgesellschaft
Publication year : 2011
License: All rights reserved ©
Times read: 18
