• Prävention von Wirtschaftskriminalitätin Unternehmen

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• Inhaltsverzeichnis

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• Abbildungsverzeichnis

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• Abkürzungsverzeichnis

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• + 1. Einleitung und Gang der Arbeit

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  • 1.1. Einführung in die Thematik

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  • 1.2. Aufbau der Arbeit

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• + 2. Begriff, Verbreitung, Ursachen und Täter

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  • + 2.1. Definitionen zur Wirtschaftskriminalität

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    • 2.1.1. Soziologischer Definitionsansatz

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    • 2.1.2. Juristischer Definitionsansatz

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    • 2.1.3. Prüferischer Definitionsansatz

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    • 2.1.4. Betriebswirtschaftlicher Definitionsansatz

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    • 2.1.5. Definition anhand eines Indikatormodells

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    • 2.1.6. Zusammenfassung und Bedeutung für die Arbeit

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  • + 2.2. Ausprägung und Ursachen

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    • 2.2.1. Arten von Wirtschaftskriminalität

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    • 2.2.2. Verursachte Schäden

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    • 2.2.3. Theoretische Ursachen

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    • 2.2.4. Die Täter

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    • 2.2.5. Begünstigende Umstände

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• + 3. Instrumente zur Prävention

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  • + 3.1. Whistleblowing

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    • 3.1.1. Begriffliches

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    • 3.1.2. Die Interessenlage

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    • 3.1.3. Zur Situation im Ausland

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    • 3.1.4. Whistleblowing in Recht und Rechtsprechung

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    • 3.1.5. Whistleblowing und Datenschutz

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    • 3.1.6. Whistleblowingsysteme in der Praxis

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  • + 3.2. Das Interne Überwachungssystem

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    • 3.2.1. Aufbau des Internen Überwachungssystems

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    • 3.2.2. Internal Control

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    • 3.2.3. Die Interne Revision

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    • 3.2.4. Corporate Audit Committees

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  • + 3.3. Die Unternehmenskultur

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    • 3.3.1. Definition zur Unternehmenskultur

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    • 3.3.2. Bedeutung für die Prävention von Delikten

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    • 3.3.3. Corporate Code of Conduct

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    • 3.3.4. Ombudsleute

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• + 4. Schlussbetrachtung

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  • 4.1. Wichtigste Ergebnisse der Arbeit

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  • 4.2. Fazit des Verfassers

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• Literatur- und Quellenverzeichnis

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• Anlagen

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Die Arbeit versucht nach der Einführung in die Thematik zunächst das Phänomen Wirtschaftskriminalität zu definieren. Auf die Darstellung der am häufigsten vorkommenden Wirtschaftsdelikte und die dadurch verursachten Schäden werden die populärsten Ursachenmodelle vorgestellt und aufgezeigt, wer die Täter sind, warum sie so handeln und woher sie in der Regel kommen. Das Ende des zweiten Kapitels bilden begünstigende Umstände bzw. Risikofelder für wirtschaftskriminelle Handlungen. Anschließend wird ausführlich auf Instrumente zur Prävention von Wirtschaftskriminalität eingegangen: Zunächst das Whistleblowing und auf welche Details deutsche Unternehmen bei der Implementierung achten sollten. Danach werden das Interne Überwachungssystem mit Interner Revision, das internal control Konzept nach COSO und das Audit Committee vorgestellt und deren Beitrag zur Bekämpfung von Fraud analysiert. Der dritte große Abschnitt widmet sich der Unternehmenskultur mit dem betrieblichem Verhaltenskodex (corporate code of conduct), dessen Aufbau und Einführung in Organisationen sowie dem Ombudsmann zur Prävention wirtschaftskrimineller Handlungen. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse sowie ein persönliches Fazit des Verfassers.