• + Frauen in Führungsfunktionen von Polizei und Wirtschaft

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  • ZUSAMMENFASSUNG

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  • INHALTLICHE GLIEDERUNG

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  • + 1. EINLEITUNG

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    • 1.1. Zielstellung

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  • + 2. THEORETISCHER HINTERGRUND

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    • + 2.1. Frauen in der Polizei

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      • 2.1.1. Historischer Rückblick

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      • 2.1.2. Bisheriger Forschungsstand

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      • 2.1.3. Statistische Angaben – Situation in Sachsen

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      • 2.1.4. Zusammenfassung

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    • + 2.2. Frauen in Führungsfunktionen

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      • 2.2.1. Führung

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      • 2.2.2. Frauen und Führung

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      • 2.2.3. Zusammenfassung

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      • 2.2.4. Ausblick

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    • + 2.3. Relevante Konstrukte

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      • 2.3.1. Akzeptanz

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      • 2.3.2. Kompetenz

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      • 2.3.3. Leistungsorientierung/Erfolg/Gleichberechtigung

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      • 2.3.4. Stress

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      • 2.3.5. Wohlbefinden

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      • 2.3.6. Zusammenfassung

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  • + 3. EMPIRIE

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    • + 3.1. Methode und Forschungsdesgin

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      • 3.1.1. Idealdesign

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      • 3.1.2. Realdesign

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      • 3.1.3. Kritische Bewertung

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    • 3.2. Erhebungsinstrumente

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    • + 3.3. Fragestellung & Hypothesen

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      • 3.3.1. Fragestellung

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      • 3.3.2. Hypothesen

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    • + 3.4. Ergebnisdarstellung

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      • 3.4.1. Stichprobenbeschreibung

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      • 3.4.2. Interviewkonstrukt Akzeptanz

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      • 3.4.3. Interviewkonstrukt Kompetenz

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      • 3.4.4. Interviewkonstrukt Leistung / Erfolg / Gleichberechtigung

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      • 3.4.5. Stress

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      • 3.4.6. Wohlbefinden

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      • 3.4.7. Zusammenhänge aller erhobenen Skalen auf Gesamtstichprobenebene

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    • + 3.5. Diskussion und Methodische Einschränkungen

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      • 3.5.1. Diskussion der Hypothesen

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      • 3.5.2. Diskussion weiterer dargestellter Ergebnisse

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      • 3.5.3. Methodische Einschränkungen

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  • + 4. IMPLIKATIONEN

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    • 4.1. Implikationen für die Forschung

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    • 4.2. Implikationen für die Praxis

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  • ABBILDUNGSVERZEICHNIS

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  • TABELLENVERZEICHNIS

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  • LITERATURVERZEICHNIS

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  • ANHANG

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  • Autorenprofil

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Ziel dieser Studie war ein objektives und umfassendes Bild über Frauen in Führungsfunktionen der Leipziger Polizei zu erstellen und dieses mit Frauen in Führungspositionen aus der freien Wirtschaft zu vergleichen. Zu diesem Zweck wurde in eine qualitative Interviewstudie im Rahmen einer Studie an der Universität Leipzig durchgeführt. Es wurden 42 Frauen (23 Polizistinnen, 19 Frauen aus der freien Wirtschaft), welche eine personelle Führungsverantwortung zum Befragungszeitpunkt inne hatten, zu den Themenbereichen Akzeptanz, Kompetenz, Karriereorientierung, Stressbelastung sowie zum Wohlbefinden mittels eines halbstrukturierten Interviews befragt. Diese Studie bietet zahlreiche Ansatzpunkte für die geschlechtsvergleichende Führungsforschung und die Praxis.